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省人社厅赴亚洲城师大举办
“进校园、送岗位”专场招聘会
来源:亚洲城省人力资源和社会保障厅 创建时间:2019-04-25 点击量:



4月19日,省人社厅联合亚洲城师范大学举行了“进校园、送岗位”专场招聘会,共有169家用工单位入场招聘,提供招聘岗位5258个,初步达成意向性协议1109份。

为确保本次招聘更具针对性,招聘会前,省人社厅广泛收集人力资源市场供求信息,充分了解今年毕业生情况特点,有针对性地选择和邀请专业较为对口的、用人规范的用工单位参会,并通过人才市场网、短信、微信等多种渠道开展宣传,为招聘会的成功举办做好准备。参会企业涉及行业较为广泛,有制造、电力、金融、房地产、贸易、批发和零售业、计算机服务和软件、文化、金融、教育培训等,提供岗位也较为丰富,有市场营销、教师、计算机、人力资源、行政、电子商务、机械、财务、建筑、通信等,基本涵盖了2019年毕业生的专业,并努力做到精准对接,满足了毕业生的求职需要。

经过对此次“进校园、送岗位”专场招聘会求职情况和意向达成情况进行分析,本场招聘会呈现以下几个特点:一是市场招聘需求增长快于求职人数增长,此次招聘会求人倍率为1.2以上,说明提供岗位数量较大的高于求职人数,高校毕业生就业不是提供岗位少或无岗位的“就业难”问题。二是在提供岗位数高于求职人数的情况下,毕业生对高质量就业的需求日益增长,薪酬福利待遇、个人晋升空间成为毕业生择业越来越重要的指标,普遍对国有企业和外资企业比较热衷,而目前招聘市场的需求主力是民营企业,引起较为严重的“择业难”的问题。三是高等教育大众化与社会人力资源需求的矛盾,以及高等院校专业设置不符合市场需要、专业技能训练偏重于理论等原因,导致高校毕业生就业存在结构性矛盾,对于社会需求较大的营销、服务类等岗位态度较为保守,经常是以应聘行政、文职类岗位作为过渡,将精力主要放在行政事业单位工作人员的考录上。四是部分高校毕业生就业意愿有减弱的趋势,主要表现为“慢就业”现象,在就业观念、经济条件、就业预期值与现实差距较大等因素的影响下,不急于就业的心态较为严重,特别是在冷门专业的毕业生中表现更为突出,反映了部分毕业生在选择专业、职业生涯规划、自身认知上存在一定的迷茫性,“慢就业”成为这种迷茫的具体反映。


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